𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝑺𝒖𝒃𝒋𝑺𝒖𝒃𝒋 𝒕𝒆𝒓𝒚 = 𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚
တိုးတက်မှုသည် Subject Mastery နှင့် လာသည်၊ ထို့ကြောင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ tag line တွင် Growth with Subject Mastery ဖြစ်သည်။
နိုင်ငံတိုင်းရှိ ပညာရှင်တိုင်းသည် ၎င်းတို့၏ အမှန်တကယ်ထိုက်တန်သည့် လေးစားမှုနှင့် တိုးတက်မှု လိုအပ်သည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့ ယုံကြည်ပါသည်။ တစ်နည်းတစ်ဖုံအားဖြင့်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏လက်ရှိကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုတွင်၊ ကုမ္ပဏီစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် HR ပညာရှင်အများစု (အားလုံးမဟုတ်ပါ) သည် လုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ သင်ယူမှုနှင့် တိုးတက်မှုအတွက် ဂရုမစိုက်ပါ။
၎င်းတို့ကို နံပါတ် ၁ အလုပ်က အကောင်းဆုံး ထုတ်ပေးရန် ဖြစ်သော်လည်း သက်ကြီးရွယ်အိုများ၏ လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုနှင့် လမ်းညွှန်မှုတွင် အချိန်နှင့် အားထုတ်မှုမရှိဘဲ ၎င်းတို့ကို စက်များအဖြစ် သဘောထားကြသည်။
Good Boss နှင့် Bad Boss
ပြဿနာက သူတို့ နှစ်ယောက်လုံးနဲ့။ ကုမ္ပဏီများတွင် ကျွန်ုပ်တို့၏ ငယ်ရွယ်သော လုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်သူများကို မည်သူမျှ သင်ကြားပေးခြင်း မရှိပါ။ အလုပ်ရှုပ်နေတဲ့ သူဌေးကောင်းတစ်ယောက်ဟာ သူ့ပညာတွေကို မျှဝေဖို့ အချိန်မရှိဘူး၊ သူဌေးက မလုံခြုံမှုတွေ အများကြီးရှိပြီး သူ့ငယ်သားတွေကို ပြောရင် အလုပ်ပြုတ်သွားလိမ့်မယ်တဲ့။
ဒါကြောင့် အလုပ်မှာ မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုတွေကို ဘယ်သူကမှ ကျွန်တော်တို့ရဲ့ လူငယ်လုပ်ငန်းခွင် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်တွေကို သင်ကြားပေးမှာ မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဆို ကုမ္ပဏီတွေကို ဘယ်လို ကြီးထွားပြီး စစ်မှန်တဲ့တန်ဖိုးကို ပေါင်းထည့်မလဲ။
လုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်သူအများစုကဲ့သို့ပင် အရည်အသွေးတူကိရိယာများ၊ စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များ၊ စာရင်းစစ်ကျွမ်းကျင်မှု၊ အဓိကကိရိယာများ၊ ပျော့ပျောင်းသောကျွမ်းကျင်မှုများ စသည်ဖြင့် ၎င်းတို့၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတွင် သိရှိအသုံးချရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။
𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦
အော့ဖ်လိုင်းသင်တန်းကို တစ်ခါတစ်ရံတွင် ကုမ္ပဏီ HR မှ စီစဉ်ပေးထားပြီး အများစုမှာ သင်တန်းဆရာများ၏ အရည်အသွေး ချို့တဲ့ခြင်း၊ လက်ကိုင်ခြင်း မရှိခြင်း၊ တာဝန်မရှိခြင်း၊ သင်တန်းပြီးသည့်နောက် သင်တန်းဆရာထံ ခွင့်မပြုခြင်း၊ အကောင်းဆုံး လေ့ကျင့်ရေးပစ္စည်းများကို လက်လှမ်းမမီခြင်း၊ တစ်နေ့တာအတွင်း အချက်အလက်အားလုံးကို ပြည့်ကျပ်စေပါသည်။ ဒါမှမဟုတ် နှစ်ယောက် :-(
လုပ်ငန်းခွင် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသည် စာသင်ခန်းသင်တန်းကို တက်ရောက်လိုပါက ကုန်ကျစရိတ် အလွန်မြင့်မားပြီး မတတ်နိုင်၊ ခရီးထွက်ရန် လိုအပ်ခြင်း၊ ခွင့်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ ငယ်ရွယ်သော လုပ်ငန်းခွင် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအတွက် များစွာ ခေါင်းကိုက်စေပါသည်။
အထက်ဖော်ပြပါအချက်များအားလုံးသည် အနုတ်လက္ခဏာဆောင်သည့်အဖြစ် သက်ရောက်ပြီး ဤလုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ သင်ယူမှုနှင့် ကြီးထွားမှုကို ရပ်တန့်စေသည်။
ယင်းကြောင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များသည် အင်တာဗျူးတွင် မကြာခဏ ပျက်ကွက်ခြင်း၊ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အဖွဲ့များသို့ စိတ်ချယုံကြည်စွာ ဖြေကြားနိုင်ခြင်း မရှိခြင်း၊ ဖောက်သည်များနှင့် ရင်ဆိုင်နေရပြီး ကုမ္ပဏီ၏ ထိပ်တန်း စီမံခန့်ခွဲသူကိုယ်တိုင်က ပျက်ကွက်သွားစေသည်။
အခုဆို လုပ်ငန်းခွင်မှာ အခက်အခဲမရှိတော့ဘူး။
သင်ယူမှုနှင့် ကြီးထွားမှုကို သင့်ကိုယ်ပိုင်လက်ထဲသို့ ချုပ်ကိုင်ပါ။ သင့်အဖွဲ့အစည်း၊ HR၊ သူဌေး သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအပေါ်တွင် မှီခိုမနေပါနှင့် :-)
သင်ယူမှုအစစ်အမှန်ဖြစ်စေရန် - အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်၏ရှေ့တစ်လှမ်းတိုးစေရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် SubMatery မှ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းခွင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အသိုက်အဝန်း၏တိုးတက်မှုအတွက် သန္နိဋ္ဌာန်ချထားပါသည်။ ၎င်းကို တိုက်ရိုက်အတန်းများ၊ တာဝန်များ၊ ပဟေဠိများနှင့် စာမေးပွဲများပါရှိသော ပြင်းထန်သောအွန်လိုင်းသင်တန်းများမှ ပြုလုပ်သည်။
လုပ်ခြင်းအားဖြင့် သင်ယူတယ်။ အဲဒါက Master Coaches လို့ခေါ်တဲ့ အရည်အချင်းရှိတဲ့ သင်တန်းဆရာတွေက ပြန်လည်သုံးသပ်ထားတဲ့ တာဝန်တွေကို သင်လုပ်ဆောင်ရခြင်းရဲ့ အကြောင်းရင်းပါပဲ။
အီးမေးလ်၊ ချတ်၊ သီးခြားရပ်ရွာအဖွဲ့များနှင့် တိုက်ရိုက်အတန်းများမှတစ်ဆင့် သံသယရှင်းလင်းရေး ကဏ္ဍများအတွက် ပံ့ပိုးမှုများစွာဖြင့် ဗီဒီယိုမှတ်တမ်းများကို သင့်ထံ ရရှိနိုင်ပါသည်။
𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧
2025 နှစ်ကုန်တွင် 100 K အင်ဂျင်နီယာများအတွက် လမ်းညွှန်ပေးခြင်းကို ကူညီပေးနိုင်ပြီး 1000+ အသွင်ပြောင်းမှုနှင့် အောင်မြင်မှုဇာတ်လမ်းများကို ဖန်တီးရန် ကျွန်ုပ်တို့ကတိပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏သက်သေခံချက်များ - http://submastery.com/testimonials ကို ကိုးကားပါ။
ကျွန်ုပ်တို့၏ ကြီးမားသော မျှော်မှန်းချက်မှာ လုပ်ငန်းခွင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တိုင်းသည် ၎င်းတို့၏အိတ်ကပ်ထဲတွင် လမ်းညွှန်ဆရာတစ်ဦးကို (SubMastery: အရည်အသွေးနှင့် တစ်ကိုယ်ရည်တိုးတက်မှုအတွက် သင်ယူခြင်းအသိုက်အဝန်းများမှတဆင့်) ရရှိစေခြင်းမှာ သံသယဖြစ်စရာမလိုဘဲ ၎င်းတို့၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှု၊ ဘဝနှင့် မိသားစုတွင် တိုးတက်မှုရရှိစေရန်ဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ဝဘ်ဆိုဒ်- https://submastery.com သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပါ။
အီးမေးလ်- support@submastery.com